Leadership Consulting für Führungskräfte, die Klarheit suchen
Sie stehen vor einer Reorganisation, einem Teamkonflikt oder einer strategischen Weichenstellung? Wir arbeiten mit Ihnen an konkreten Lösungen, die in Ihrem Alltag bestehen. Kein Foliensatz, der in der Schublade landet.
Erstgespräch vereinbarenVier Schritte von der Diagnose bis zur Umsetzung
Standortbestimmung
In einem 90-minütigen Gespräch erfassen wir Ihre Ausgangslage: Teamstruktur, aktuelle Herausforderungen und die Ziele, die Sie in den nächsten sechs bis zwölf Monaten erreichen wollen. Daraus entsteht ein kurzes Analysepapier, das wir gemeinsam besprechen.
Massnahmenplan
Auf Basis der Analyse definieren wir zwei bis vier Handlungsfelder. Jedes Feld bekommt einen klaren Zeitrahmen, messbare Indikatoren und eine verantwortliche Person. Der Plan passt auf zwei Seiten.
Begleitung im Alltag
Während der Umsetzungsphase stehen wir Ihnen alle zwei Wochen für ein einstündiges Coaching zur Verfügung. Zwischen den Sitzungen sind wir per E-Mail erreichbar, wenn eine Entscheidung ansteht oder ein Konflikt eskaliert.
Rückblick und Verankerung
Nach drei Monaten werten wir die Ergebnisse aus. Was hat funktioniert? Was braucht Anpassung? Wir dokumentieren die Erkenntnisse so, dass Ihr Team sie ohne externe Hilfe weiterführen kann.
Was wir konkret anbieten
Im Einzelcoaching arbeiten wir an Ihren spezifischen Führungsfragen. Das können wiederkehrende Konflikte mit einer Abteilungsleiterin sein, die Vorbereitung auf ein schwieriges Feedbackgespräch oder die Frage, wie Sie nach einer Beförderung Ihre neue Rolle glaubwürdig ausfüllen.
Jede Sitzung dauert 60 Minuten. Die meisten Klienten buchen sechs bis zehn Sitzungen über einen Zeitraum von drei bis fünf Monaten. Wir treffen uns in unserem Büro in Basel oder per Videocall.
Teams funktionieren nicht automatisch gut, nur weil die Einzelpersonen kompetent sind. Wenn Rollen unklar sind, Entscheidungswege sich widersprechen oder ein Vertrauensbruch im Raum steht, moderieren wir den Klärungsprozess.
Ein typischer Ablauf: Vorabgespräche mit allen Beteiligten (je 30 Minuten), ein ganztägiger Workshop und eine Nachbesprechung vier Wochen später. Bei grösseren Teams teilen wir den Workshop auf zwei halbe Tage auf.
Reorganisationen, Fusionen, Strategiewechsel: Veränderungen scheitern selten an der Planung und häufig an der Kommunikation. Wir helfen Ihnen, die richtigen Botschaften zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu bringen.
Unser Ansatz umfasst eine Stakeholder-Analyse, die Entwicklung einer Kommunikationsarchitektur und die Begleitung der ersten 100 Tage. Wir arbeiten eng mit Ihrer internen Kommunikationsabteilung zusammen, statt sie zu ersetzen.
Für Unternehmen, die mehrere Führungskräfte gleichzeitig weiterentwickeln wollen, gestalten wir massgeschneiderte Programme. Ein Programm besteht typischerweise aus vier Modulen à einem halben Tag, verteilt über sechs Monate, ergänzt durch individuelles Coaching zwischen den Modulen.
Themen reichen von Entscheidungsfindung unter Unsicherheit bis hin zur Gesprächsführung in heiklen Situationen. Jedes Modul enthält Praxisübungen, die auf reale Fälle aus Ihrem Unternehmen zugeschnitten sind.
Was Klienten vor dem ersten Gespräch wissen wollen
Erstgespräch vereinbaren
Schreiben Sie uns eine kurze Nachricht mit Ihrem Anliegen. Wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einem Terminvorschlag für ein 30-minütiges Telefonat.
4585 Lindenhofweg, 4051 Basel, Basel-Stadt, Switzerland